Книг о сложных взаимоотношениях босса и работника. Причем, не глянцевых выпусков о том, как в капиталистическом обществе справедливо вознаграждаются лучшие и не древнего, как говно мамонта агитпропа о кошмарном положении все того же работника в том же кап-обществе.
Пара таких книг и попала мне в руки (ессно их больше, но запомнились именно они).
1. Йооп Сгрийверс Как быть крысой. Искусство интриг и выживания на работе
http://lib.aldebaran.ru/books/sgriivers_ijoop/sgriivers_ijoop_kak_byt_krysoi_iskusstvo_intrig_i_vyzhivaniya_na_rabote/sgriivers_ijoop_kak_byt_krysoi_iskusstvo_intrig_i_vyzhivaniya_na_rabote.rtf.zipНазвание интригующее, особенно для таких ползучих гадов, как я. А вот содержание оказалось исключительно бредовым. По крайней мере, "аффтар" старается показать свою крутизну, степень собственного мудачества и умение плести интриги. Это все. Краткий смысл книги: Интриги и манипуляции - основа карьеры. Только и исключительно. Да, еще описаны некоторые известные и не слишком серьезные приемы, но строгая система все-таки теряется за самолюбованием автора.
Цитаты:
"Культурный язык — Нейтральный язык — Крысиный язык
Работающий руководитель — Менеджер — Босс
Наставничество лидерства — Демонстрация — Стоять за спиною
Воодушевлять — Мотивировать — Манипулировать
Коллега — Исполнитель — Ублюдок
Ловушка — Слабость — Грубость
Мотивация — Интерес — Наживаться на чужом кармане
Ориентированный на результат — Действенный — Доминирующий
Преданный идее — Выполняющий свою работу — Низкопоклонство
Методики — Действия — Грязные приемы
Поставленная задача — Бизнес-план — Чушь
Сила — Влияние — Власть
Вопрос — Проблема — Гадюшник"
"Если вы часто даете взятки, то вам придется придать вашей деятельности налет респектабельности. Вы должны делать то, что делают многие компании, — спрятать взяточничество в отделах с невинно звучащими названиями, например, «Связи с общественностью», «Внешние связи» или «Обучение». Конечно, это не значит, что такие отделы выполняют только функции прикрытия; они должны заниматься также и другими вопросами. Но это не должно вас особенно беспокоить. Самое главное — найти такое место для «прикрытия» взяток, которое подходит вам наилучшим образом и дает максимальную отдачу.
И, наконец, несколько передовых уроков взяточничества. Начинайте с малого. Подкупайте госслужащих, подрядчиков и директоров постепенно. Неплохое начало — маленький подарок к Рождеству. Затем делайте подарки все дороже и экстравагантнее, пока не достигнете момента, когда взяточники забудут об их собственных нормах и продадут вам душу. После этого они попадают в зависимость от вас, потому что их можно шантажировать. Если вы как крыса дошли до этой точки, жизнь превращается в сплошной праздник."
2.А.Деревицкий Партизанская война с работодателем.
Ссылок нет; автор следит за своими правами:) Есть аудио-книга, но крайне не рекомендую использовать - в бумажной версии много таблиц.
А вот это понравилось значительно больше. Может быть по причине знания автором местных реалий? Не знаю. Следует заметить, что книга в основном ориентирована на наименее защищенных работников - бродячих торговцев и в более широком смысле фрилансеров и внешнеторговых агентов. Но и для других будет достаточно интересна, т.к. кроме "пирамидального" бизнеса описан и поиск работы (вместе с подводными камнями в контрактах и на собеседованиях), и собственно, процесс работы. Правда, следует заметить, что фрилансерство в смысле готовности быстрой смены работы торчит из всех щелей.
При необходимости автор приводит вполне реальные, хотя часто и незамечаемые, примеры.
Кстати, некоторые главы представляют собой обширные цитаты других авторов. Если они еще неизвестны читателю, крайне рекомендуется поиск полных версий.
Цитаты:
"Attention!
Вооружившись изложенными здесь
приемами партизанской войны,
следует помнить о главном:
нужно быть не только партизаном,
но и профессионалом".
"Пехотинец Второй мировой войны американец Уильям Мэнчестер признался: "Солдат не расстанется со своей жизнью ради вас, но отдаст ее вам за лоскут цветной ленты". Ты догадался, что пишу я об этом лишь для того, чтобы ты вспомнил об отличиях топ-менеджеров (золотые значки, кабинеты, электронные ключи, допуск в столовую) и об отличиях "сержантов" (беджи, униформа более высокого качества)..."
"Широко распространенная проблема облеченных ответственностью вице - недостаток подчиненных под рукой. Они нагружают тебя "вниз по диагонали" - то есть не по прямой линии подчиненности, мимо твоего непосредственного начальника. Поэтому тебе есть резон научиться избегать этой "диагональной" нагрузки."
А вообще-то по-прежнему актуальным остается и классический "Закон Паркинсона", комментировать который смысла нет.
http://www.lib.ru/DPEOPLE/PARKINSON/parklaws.txtТолько брать и читать! Там и работа в иерархических структурах, и взаимоотношения с боссами и обществом и все остальное.